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■ 什么是拓展培训
什么是拓展培训拓展培训是一种户外体验式培训。体验式培训强调学员去"感受"学习，而不是单在课堂上听讲。在体验式培训中，学员是过程的主宰。如果学员感到课程的进程由他们掌控，他们将更加注意活动的过程—没有人比自己更能走近自己的内心。研究指出，一般课堂讲授式学习的吸收程度为25%，而体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。体验式培训中包含挑战性项目和合作性项目。学员无论在个人还是在团队的层次上，都可通过对危机感、领导、沟通、 ...



■ 拓展训练的意义
拓展训练的意义 1、成功心理训练：拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。 2、团队合作训练：拓展训练是一套塑造团队活力、推动 ...



■ 拓展培训的起源
拓展培训的起源 “拓展培训”，英文为OutwardBound，意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战！拓展培训源于第二次世界大战期间。当时盟军在大西洋的物资供应线屡遭德国潜艇的袭击，大部分水手葬身鱼腹，只有极少数人得以生还。人们惊奇的发现大多生还的往往不是年轻力壮的水手，而是那些富有经验、心理素质较强的年长者。通过对这一现象的分析与研究，得到的结论是——能在恶劣环境下求得生存，靠的不是体能而是良好的心理素 ...



■ 拓展问答
拓展问答 1、参加拓展训练对我有何帮助？拓展训练希望能发挥你的长处，发掘自我潜能。透过整个旅程，建立自我价值，在组员互助中学会妥善处理人际关系。人通常在一个不能掌握的环境下才能真正认识自己的潜能、处事态度及价值观。 2、我不是运动健将，体能也没有过人之处，能否参加训练课程？当然可以。只要有健康的身体，有一定体能，同时投入训练课程，你便可享受课程中的宝贵经历。 3、我畏高、怕辛苦、胆小，可否参加？训练开始时，参加者会比 ...



■ 拓展培训之体验式学习方式
拓展培训之体验式学习方式体验式学习由既独立又密切关联的五个环节组成，五个环节如下：　体验--分享--交流--整合--应用（循环往复）　体验：此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。　分享：有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。　交流：分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其他参加者探讨、交流以及反映自己的内 ...



■ 拓展训练之工作流程
拓展训练之工作流程步骤一评估我们将通过面谈、会议探讨以及填写前期调查表（由客户向本培训机构提供参加者名单及基本资料，含年龄、性别、部门、职务等）等进行彻底的评估，同时通过此类节点测试将要进行的培训活动的范围、目的以及可行性。步骤二设计我们通过各项工作，尽可能接近客户。根据客户要求制定培训计划（包括项目内容、日程安排和报价等）；根据客户提供反馈意见，进行商讨修改，确定培训方案，以便顺利完成预先决定想要打造的个人以及组织目标。步骤三执行根据双方商定的内容拟定 ...



■ 户外拓展的培训理念
户外拓展的培训理念自然的学习通过将大部分培训课程安排在怡人的自然中进行，在自然、放松、开放、有利于接纳的状态下主动而有效地学习。自然的心态安徽三赢课程最重要的不是传授知识与技能，而是获得一种自然的心态去面对那些不那么容易面对的事。自然之道自然生态系统是世上最复杂的系统，也是最善于保持平衡、善于适应发展的系统，感受其中的规律并应用于企业实践，这正是管理的最高境界。不同课程所需的时间可以从1天 ...



■ 拓展培训近代发展历程
拓展培训近代发展历程 “拓展培训”是企业对员工进行培训所采用的一种培训方式，也是能快速有效地拉近与客户距离的活动方式，尤其受到国外知名企业的推崇。即将一支团队带到青山绿水之间，在每位学员身心放松的状态下，开始我们设计的各项团队协作、个人挑战等项目。在活动中发现并解决团队与个人存在的问题，增强团队凝聚力、个人与团队的沟通协作能力，增强个人的自信心意志力，激发每个人的潜能，增强业务推广能力，使团队与个人获得收获和感悟。寓教于乐,融挑战性、教育性、实用性为一体。 “拓 ...



■ 在游戏中寻找团队精神
在游戏中寻找团队精神 “你们乘座的飞机坠落在一个人迹罕至的湖岸，飞行员身亡，飞机一要沉入水中，周围环境恶劣。为了自下而上，你们会先后带走哪些东西：防水的木箱，斧头，睡袋，净化水的药片，还是......？”这是在复旦——麻省理工国际MBA举行的“聚劲2000活动”中，新生们碰到的第一个难题-自下而上测试。 “聚劲2000”脱胎于麻省理工斯隆管理学院的定向训练，这一活动的核心是通过对队员方向感和凝聚力的训练，以增进他伞兵团队精神和沟通技能，这也是国际浒的一种MBA训练方法，不过在中国，这 ...



■ 拓展启示录
拓展启示录 “态度决定一切”　　您参与活动的态度决定了你的收获和与同伴的配合,同时也是一个团队成功的关键。 “个人的失误就是团队的失误” 　很多时候我们逐渐在忽视某一个人的失误，觉得可以谅解，但在一个团队中，一个人的失误就是一个团队的失误，队员您的客户，对于您的竞争者；队员大众，你的失误就是你的团队的失误，就是企业的失误。 “个人的自信力来自个人的自我挑战和团队激励”　　个人的自信力从很大程度上是来自我们的团队的激励(也包含团队压力)。 “领导力是一个团队制胜的关键 ...



■ 团队文化养成的八原则
团队文化养成的八原则 1、目标原则----要有一个有价值的目标 2、共识原则----所有成员对团队目标的一致认同 3、整体原则----配合协作团结一致 4、卓越原则----通过集体努力不断提高追求更好 5、成效原则----就是奖励机制包含物质与精神的奖励 6、实证原则----实事求是解决问题 7、亲密原则----团队成员之间的感情融洽 8、正直原则----公正对待团队问题实现团队目标的手段对于团队凝具力有重大影响正确实现团队目标的方法



■ 决定团队凝聚力的6因素
决定团队凝聚力的六因素 1、相似的态度和目标----即热身活动中确定的目标达成的共识 2、在一起的时间----培训的过程就是一个一起度过一段愉快时光的过程 3、外来的威胁----即培训过程中设置的有难度的培训科目，促进参训成员体验相互依靠、团结协作 4、团队的规模----了解小型团队的工作优势考虑优化组合人力资源 5、严格的加入条件（多用于新人融入）----加入团队必须经历考验 6、奖励----注重个人目标与团队愿景结合



■ 中国企业需要拓展训练
中国企业需要拓展训练 ————国务院发展研究中心中国企业家调查系统常务副秘书长李兰访谈　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 1996年，一种全新的培训——拓展训练在中国出现了。拓展训练主要对象之一是企业人，尤其是企业的经营者和 ...



■ 拓展训练的现状与前景
拓展训练的现状与前景体验式培训在中国已经发育了近十年，但仍显稚嫩。具业内相关人士的调查，中国东部及大部分西部省会，只有数十家或更少的拓展训练公司在分割庞大的省级市场蛋糕，例如新疆，除了乌鲁木齐尚有十几家左右的拓展训练公司以外，其他的新疆城市都很少或没有拓展训练公司，而各个城市的注册企业又何止数十万家。另外内蒙古也是存在同样的机会。就连福建这样的东部城市，除了厦门的拓展训练公司有数十家外，福州的数量规模就少多了，其他城市就更少了甚至没有。 ...



■ 拓展训练的特点
拓展培训的特点 1、综合活动性。拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。　 2、挑战极限。拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自已的能力极限挑战，跨越极限。　 3、集体中的个性。拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心。　 4、高峰体验。在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能 ...



■ 拓展运动的发展历程
拓展运动的发展历程 “拓展培训”是企业对员工进行培训所采用的一种培训方式，也是能快速有效地拉近与客户距离的活动方式，尤其受到国外知名企业的推崇。即将一支团队带到青山绿水之间，在每位学员身心放松的状态下，开始我们设计的各项团队协作、个人挑战等项目。在活动中发现并解决团队与个人存在的问题，增强团队凝聚力、个人与团队的沟通协作能力，增强个人的自信心意志力，激发每个人的潜能，增强业务推广能力，使团队与个人获得收获和感悟。寓教于乐, 融挑战性、教育性、实用性为一体。 “拓展培训”在激发团队 ...